Description du poste

Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste
SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F

Type de contrat
CDI

Date prévue de prise de fonction
01/01/2027

Poste avec management
Oui

Cadre / Non Cadre
Cadre

Missions

Vous souhaitez contribuer à bâtir une organisation fondée sur les compétences et transformer durablement l'expérience collaborateur dans un groupe bancaire international ?

Nous recrutons un Senior Project Lead People Development & Culture pour concevoir, déployer et piloter des programmes transverses en matière de gestion des compétences et management de la performance, au cœur de la transformation RH de CACEIS et du Groupe Crédit Agricole.

Vous jouerez un rôle clé dans l'activation et l'utilisation de nouvelles plateformes digitales RH (365Talents pour la gestion des compétences, écosystème Learning en cours de digitalisation, architecture emploi en cours de refonte) afin de créer des parcours collaborateurs innovants et accompagner la transition vers une organisation data-driven et orientée compétences.

Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d'excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la responsabilité du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l'engagement des collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres centres d'excellence RH, les DRH locales et les métiers pour co-concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des initiatives RH stratégiques à fort impact.

V os missions

En tant que Senior Project Lead, vous prendrez en charge des projets RH stratégiques, locaux et internationaux ainsi que la partie RUN post-déploiement. Vos missions intégreront la revue des politiques et des processus, l'adaptation ou la mise en place de nouveaux outils, le change management et la communication ainsi que le reporting et l'analyse de l'impact des actions et processus déployés.

Vous interviendrez notamment en lead ou en co-lead sur les missions suivantes :

• Déploiement de la nouvelle architecture des emplois et des compétences pour permettre une gestion de carrière transparente et basée sur les responsabilités et les skills
• Intégration de la gestion des compétences dans les processus RH clés (recrutement, performance, développement, mobilité) et dans les usages managériaux et collaborateurs
• Evolution du processus de management de la performance (définition des objectifs, feedback continu, évaluations, plans de développement) en cohérence avec l'ambition de skills-based organisation
• Construction et amélioration continue du centre d'excellence People Development & Culture (compétences, performance, formation, culture, diversité & inclusion, RSE)
• Animation de communautés de pratique et de réseaux d'ambassadeurs pour soutenir l'adoption de nouvelles pratiques

Vous représentez CACEIS dans les communautés internes (réseaux RH CASA) et externes (partenaires, événements) pour partager les bonnes pratiques et positionner CACEIS comme un acteur de référence en matière de People Development & Culture.

#LI-DNI

Compléments

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de 6 centres d'excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l'Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l'innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d'entreprise, etc)

Localisation du poste

Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville
Montrouge

Télétravail
hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes diplômé d'un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.

Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans

Expérience

Vous justifiez d'une expérience confirmée en pilotage de projets RH au sein d'une organisation internationale matricielle, avec des réalisations concrètes en matière de gestion des compétences, management de la performance et/ou développement de carrière.
Une expérience dans des programmes de transformation RH intégrant la digitalisation des processus et l'approche par les compétences (plateformes de compétences, outils talent/performance, LMS/LXP, outils d'analytics) constituera un atout majeur. Une exposition aux sujets de culture, diversité & inclusion et RSE sera appréciée.

Compétences recherchées

• Vous maîtrisez la conduite simultanée de plusieurs projets, aux niveaux de complexité variés, avec méthode, rigueur et sens des priorités.
• Votre expérience vous permet d'analyser les enjeux de transformation, d'identifier les impacts humains et organisationnels pour concevoir des solutions pragmatiques.
• Vous êtes performant dans l'animation de groupes de travail y compris dans des environnements multiculturels.
• Vous accompagnez le changement, en embarquant les équipes et en gérant efficacement les parties prenantes internes et externes, même dans des contextes sensibles.
• Votre communication est claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit, en français comme en anglais.
• Vous êtes orienté résultats avec le souci constant de la satisfaction des clients

Outils informatiques

• Aisance avec les outils RH digitaux et appétence pour l'innovation : plateformes de gestion des compétences,LMS/LXP, outils d'enquêtes et d'analytics, solutions collaboratives, IA générative
• Maîtrise de la suite Office / Microsoft 365 indispensable
• La connaissance de la suite Oracle HCM, de 365Talents et de la méthodologie Korn Ferry Hay constituerait un plus

Langues
Français et Anglais courants (B2++ minimum)