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Bayern




Head of HR Shared Services (m/w/d)



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Unser Klient




Global tätige Unternehmensgruppe (größer 4.000 Mitarbeitende) - Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland



Unser Klient ist eine international tätige Topadresse in den Bereichen Anlagen- und Maschinenbau. Die hohe Qualität seiner Produkte sichert ihm zufriedene Kunden und die Marktführerschaft in seinem Segment. Ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz gewährleistet Kundennähe und kompetenten Service. Das Unternehmen ist international erfolgreich tätig und zugleich fest mit der Region verbunden. Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird nun der führungs- und umsetzungsstarke "HR"-Profi für die Abteilung "HR Shared Services" gesucht.




Ihre Aufgaben




Sie gestalten aktiv ein modernes, effizientes und skalierbares HR-Service-Modell und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation

• Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie mit dem Ziel, lokale Strukturen in effiziente, skalierbare regionale und globale Prozesse zu überführen


• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Services GmbH


• Führung, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung eines HR-Teams von derzeit 20 Spezialist:innen (Recruiting, Learning, Payroll, HR Projects, HR Business Partnering)


• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR-Teams als verlässlicher Partner für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Management


• Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen über Standorte und Länder hinweg


• Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services


• Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, digitale Self-Services)


• Steuerung von Transformations-, Change- und HR-Digitalisierungsprojekten

• Relevantes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources und Business Process Management


• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation oder Serviceeinheit


• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen und HR Operating Models


• Fundierte Kenntnisse in HR-Digitalisierung, Prozessmanagement sowie HR-Systemlandschaften


• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten


• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht


• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse


• Reisebereitschaft


• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz wie auch hohe strategische und analytische Fähigkeiten


• Starke Service- und Stakeholder-Orientierung bzw. Durchsetzungsstärke und Umsetzungsfokus


• Innovationsfreude und digitale Affinität


• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einer international agierenden Unternehmensgruppe


• Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells


• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten


• Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung


• Ein attraktives Einkommenspaket