Lieu du stage : Vélizy-Villacoublay (78)



Dassault Systèmes utilise PeopleSoft, une solution ERP puissante pour la gestion des ressources humaines, financières et logistiques. Dans ce contexte, la documentation technique des applications PeopleSoft est souvent incomplète ou obsolète, ce qui complique leur maintenance et leur évolution.



Ce stage vise à automatiser la génération de spécifications fonctionnelles détaillées à partir du code PeopleSoft, en combinant :

• L'ingénierie inverse pour analyser les composants PeopleSoft (PeopleCode, tables, processus batch, etc.).


• L'intelligence artificielle (IA) pour extraire les règles métiers et générer une documentation structurée.

Vos missions



Analyser le code PeopleSoft :

• Identifier les composants clés de l'application PeopleSoft :

• PeopleCode (événements, fonctions, triggers).



• Tables et bases de données (structures, relations, vues).



• Processus batch (Application Engine).



• Pages et composants (définitions, flux de navigation).



• Analyse de traces produites par l'outil



Développer une méthodologie d'ingénierie inverse adaptée à PeopleSoft :

• Définir des critères de découpage pour structurer les spécifications (ex : par module fonctionnel, par processus métier).


• Automatiser l'extraction des informations en utilisant :

• Des modèles d'IA (LLM) pour générer des descriptions préliminaires des composants.



Générer des spécifications fonctionnelles avec l'IA :

• Produire des documents structurés décrivant :

• Les fonctionnalités implémentées par module



• Les règles métiers implémentées dans le PeopleCode.



• Le modèle de donnée fonctionnel



• Représentation graphique fonctionnelles des règles métier / flux / des algorithmes d'implémentation

• Générer des diagrammes


• Valider la cohérence des spécifications avec les experts métiers / BPA

Automatiser le processus avec des outils d'IA :

• Développer un outil prototype pour :

• Extraire automatiquement les informations du code PeopleSoft.



• Générer et mettre à jour les spécifications en utilisant des LLM.

• Intégrer l'outil pour une documentation en continu.

Valider et améliorer la méthodologie :

• Tester la solution sur plusieurs modules PeopleSoft (ex : RH, Finance).


• Recueillir les retours des utilisateurs (développeurs, consultants fonctionnels) et affiner l'outil.


• Proposer des améliorations pour étendre la solution à d'autres applications

Vos qualifications



Actuellement en Master 2 / Bac+5 en Ecole d'ingénieur, vous vous spécialisez en Systèmes d'Information et recherchez un stage entre 5 et 6 mois.




Compétences techniques souhaitées :



Développement et Automatisation :

• Connaissance technique : SQL


• Langage de programmation (Python)

Documentation et Modélisation :

• Rédaction technique : Capacité à produire des documents clairs et structurés


• Modélisation : Maîtrise des outils de diagrammes (UML, BPMN, SysML)

Compétences professionnelles souhaitées :

• Esprit d'analyse : Comprendre un code complexe et en extraire la logique métier.


• Autonomie : Travailler de manière indépendante tout en sollicitant les bonnes ressources.


• Collaboration : Échanger avec les développeurs, consultants fonctionnels et experts PeopleSoft.


• Créativité : Proposer des solutions innovantes pour automatiser la documentation.

Nous rejoindre c'est aussi



Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans. Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement collaboratif et innovant


• Collaboration internationale


• Diversité des technologies, produits et solutions


• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Inclusion statement



As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it's our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.