Lieu : Vélizy-Villacoublay

Type de contrat : stage de 6 mois



Le département " Corporate Recherche & Sciences " étudie les technologies existantes ou nouvelles ayant une forte pertinence pour Dassault Systèmes. Il définit et développe des composants, des prototypes et des expériences qui ont une plus-value importante pour les produits de Dassault Systèmes ou son portefeuille de brevets.

Vous intégrerez l'équipe " processus & tranformation des opérations " chargée, entre autres, de la maintenance globale de la base de code et de ce département. Cette équipe est également chargée de réaliser la veille technologique autour des outils de développement et du génie logiciel.

Vous trouverez votre place dans ce service pour définir, développer puis expérimenter des outils. Vous serez chargé de la cartographie des outils du cycle de vie logiciel en usage dans le département : quelle information chacun produit, laquelle il consomme, sur laquelle il fait autorité, et sous quelle forme elle est exposée - API, webhooks, exports, contenu textuel. L'objectif est de déduire les flux de propagation attendus entre outils et les points de rupture actuels. Cette cartographie pourra être accélérée par une analyse assistée par LLM des contenus existants, afin d'inventorier à grande échelle les informations réellement présentes dans les différents outils et leurs formes d'expression.



Vous travaillerez en étroite collaboration avec le reste de l'équipe et avec les équipes utilisatrices des outils du département.




Vos missions:

• Vous commencerez par cartographier les outils du cycle de vie logiciel en usage dans le département, quelle information chacun produit, sur laquelle il fait autorité, sous quelle forme elle est exposée ; ainsi que la façon dont les versions de référentiels sont produites aujourd'hui.


• Vous développerez les connecteurs d'extraction depuis les outils sources (tags et releases Git, registre d'artefacts, pipelines d'intégration continue) et les outils d'écriture vers les outils cibles, par mise à jour automatique ou par ouverture d'une Pull Request lorsqu'une validation humaine est nécessaire. Vous générerez le graphe de dépendances inter-composants à partir des données réelles.


• Vous metterez en place les contrôles de cohérence entre outils (version documentée différente de la dernière version livrée, dépendance déclarée absente du build) et notifierez les Component Owners de potentiels divergences.

Vos qualifications:

• Vous êtes actuellement en Master 2 / Bac+5 en école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation en informatique, ou en génie logiciel,


• Vous maîtrisez au moins un langage de script (idéalement Python), vous avez une bonne maîtrise d'un interpréteur de commandes.


• Vous avez de l'aisance avec Git et les forges logicielles, et vous démontrez une réelle curiosité pour les pratiques d'intégration et de livraison continues.


• Vous avez le goût pour l'intégration entre systèmes : consommer et alimenter des API, manipuler des données structurées (JSON, YAML).


• Vous avez la capacité à mener un sujet de bout en bout et vous aimez prendre des invitiatives. :


• Vous avez une bonne capacité de communication : vous échangerez régulièrement avec les équipes utilisatrices des outils, dont la connaissance du terrain sera votre principale source d'information.


• Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

Nous rejoindre c'est aussi:



Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans



Principaux avantages et bénéfices :

- Environnement multiculturel

- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)

- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc




Inclusion statement



As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it's our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.