Description du poste

Métier

Ressources humaines - Chargé de domaine RH (F/H)

Intitulé du poste

Chef de projet formation Groupe (F/H)

Salaire brut annuel (visible sur le site carrière)

60 - 65KE

Type de Contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail

Temps plein

Date limite pour postuler

30/11/2026

Date de prise de fonction (souhaitée)

01/12/2026

Description des missions

Rattaché au Directeur du Développement RH, vous intervenez sur un périmètre Groupe et travaillez en lien étroit avec
les référents Formation des entités, les experts métiers et les parties prenantes internes. Vous contribuez à la
continuité et au développement de l'activité Formation Groupe, avec une forte dimension de coordination et de
conduite de projets. Poste à pourvoir en CDD de 12 mois.

1. Contribuer à la feuille de route Formation Groupe
- Participer à la priorisation des besoins, à la structuration des orientations et à la préparation des arbitrages.
- Contribuer au pilotage des projets de développement des compétences : parcours, compétences métiers et
projets transverses.
- Assurer le suivi du portefeuille de projets, des échéances, des risques et des livrables, et préparer les éléments
utiles à la décision.
2. Développer et mutualiser l'offre de formation
- Piloter ou coordonner des offres communes, des achats mutualisés et des projets de formation à dimension
Groupe, notamment réglementaires.
- Travailler avec les référents Formation des entités pour capitaliser sur les pratiques existantes, identifier les
besoins communs et favoriser les retours d'expérience.
- Veiller à la cohérence pédagogique de l'offre et contribuer à l'évaluation de son efficacité.
3. Concevoir et piloter les dispositifs pédagogiques
- Cadrer les dispositifs de formation synchrones : objectifs, ingénierie pédagogique, choix et coordination des
prestataires, cohérence des contenus.
- Piloter les modules e-learning de bout en bout : cahier des charges, coordination prestataire et experts métiers,
synopsis, storyboard, recette et livraison.
- Intégrer dans les projets les enjeux d'accessibilité numérique, de qualité pédagogique et d'expérience utilisateur.
4. Piloter le Digital Learning et le portail Formation
- Contribuer à la feuille de route digitale et à la priorisation des projets Digital Learning.
- Administrer, alimenter et faire évoluer le portail Formation, en lien avec les parties prenantes concernées.
- Participer à la formalisation de la gouvernance éditoriale, des rôles d'administration et des indicateurs d'usage.
- Valoriser les projets et contenus de formation à travers des formats de communication adaptés : actualités,
retours d'expérience et cas d'usage.
5. Co-animer la communauté Formation Groupe
- Participer à la co-animation de la communauté réunissant les acteurs de la Formation des différentes entités du
Groupe.
- Contribuer à la préparation des rencontres, à l'animation des échanges, à la capitalisation des pratiques et au
suivi des décisions.
- Apporter l'expertise Formation et Digital Learning nécessaire aux travaux de la communauté, dans une logique de
coopération et de partage.

Description du profil recherché

De formation Bac +5 ingienerie pédagogique, psychologue du travail, RH..., vous disposez d'une expérience
confirmée de 8 à 10 ans dans la formation et le développement des compétences, avec une pratique concrète de la
gestion de projets et de l'ingénierie pédagogique. Une expérience du Digital Learning et d'un environnement multi-
entités constitue un atout important pour réussir dans ce poste.
- Solide maîtrise de l'ingénierie de formation et de la conduite de projets pédagogiques, synchrones et digitaux.
- Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément, à anticiper les risques et à sécuriser les échéances.
- Aisance dans le travail transversal avec des experts métiers, des référents Formation et des prestataires.
- Capacité à animer et faciliter des temps collectifs en co-animation, puis à synthétiser et suivre les décisions.
- Sens de la priorisation, qualité de synthèse, autonomie et rigueur de pilotage.
- Appétence pour la mutualisation, le partage de pratiques et la construction de solutions à l'échelle Groupe.

Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Entité de recrutement

SGAM AEMA

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu

Issy les Moulineaux

Demandeur

Nombre de postes à pourvoir

1

Infos complémentaires

Télétravail

Oui

Les Avantages

Un package salarial composé :

d'une rémunération brute annuelle

d'une part variable collective, via l'Epargne salariale (intéressement, abondement)

Une Multi Retraite Entreprise

Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 100 jours annuels, accessible après la période d'intégration (sauf exception).

Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide possible à l'équipement et une indemnité de télétravail mensuelle.

Une mutuelle.

Un remboursement de transport sur présentation de justificatif.

Un parking sécurisé et gratuit.

Un CSE avec des offres et services attractifs.

Un environnement de travail chaleureux et convivial facilement accessible en transport

Et après ?

Au sein du siège d'Aema Groupe, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, d'Abeille Assurances, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest.

Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France.

Engagement diversité et inclusion : Quelles sont nos valeurs ?

Au sein du siège d'Aema Groupe nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.